قائم مقام بنیاد ملی نخبگان خبر داد:
ابلاغ شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر برای جذب در دستگاهها
کنکوری: قائم مقام بنیاد ملی نخبگان از ابلاغ شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر بمنظور جذب در دستگاه های اجرائی کشور آگاهی داد.
به گزارش کنکوری به نقل از بنیاد ملی نخبگان؛ ناصر باقری مقدم قائم مقام بنیاد ملی نخبگان اظهار داشت: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۲۴ خرداد به پیشنهاد مشترک بنیاد ملی نخبگان و سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد ماده(۳) «آیین نامه‌ی جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی»، با هدف شناسایی سرمایه انسانی استعدادهای برتر و جذب آنان در دستگاههای اجرایی کشور، این شیوه نامه را تصویب کرد. وی درباره فرایند و گام های شناسایی سرمایه انسانی استعدادهای برتر در این شیوه نامه اظهار داشت: بعد از نشر فراخوان عمومی هر ۶ ماه یک مرتبه در سامانه‌ی بنیاد، متقاضیان سوابق فعالیتهای خودرا بارگذاری و درخواست خودرا ثبت می کنند. سپس با همکاری بنیادهای نخبگان استانی، پرونده های متقاضیان طی ده روزکاری بررسی و راستی آزمایی شده و به کارگروه شناسایی ارائه می شود. قائم مقام بنیاد ملی نخبگان اضافه کرد: کارگروه شناسایی، متشکل از نماینده بنیاد بعنوان رییس کارگروه شناسایی و دست کم سه نفر از صاحب نظران حوزه فعالیتهای نخبگانی، با تشکیل جلسه در هر یک از زمینه های تحصیلی، امتیاز نهایی متقاضیان را محاسبه می کند و امتیاز فعالیتهای متقاضیان در چهار بخش فناورانه-مهارتی، آموزشی، پژوهشی و اجتماعی- فرهنگی بر مبنای شیوه نامه محاسبه می گردد. وی ضمن اشاره به این که یک ماه بعد از ثبت نام متقاضیان، نتیجه درخواست از راه سامانه بنیاد اعلام می شود، افزود: ارزیابی شایستگی های شغلی عمومی برگزیده شدگان تأیید شده در کارگروه شناسایی، توسط کانون های ارزیابی شایستگی انجام می شود و چنانچه متقاضی در کارگروه شناسایی برگزیده نشود، در صورت ارتقای فعالیتهای خود می تواند بعد از گذشت دست کم سه ماه از اعلام نتیجه، درخواست خودرا مجدداً در سامانه بنیاد ثبت کند. باقری مقدم با اشاره به اینکه بهره مندی از مزایای آئین نامه جذب و نگهداری در دستگاههای اجرایی منوط به تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور و موافقت دستگاههای اجرایی مذکور است، اضافه کرد: مدت اعتبار برگزیده شدن بر طبق این شیوه نامه حداکثر تا دو سال بعد از زمان برگزیده شدن است. متقاضیان بعد از زمان مذکور می بایست مجدداً جهت بررسی پرونده در سامانه بنیاد ثبت نام کنند که البته مدت زمان دوره خدمت نظام وظیفه برای برگزیده شدگان شامل بازه زمانی این بند نمی گردد. وی درباره شرایط برگزیده شدن نیز اظهار داشت: شرط لازم جهت بررسی پرونده در کارگروه شناسایی، کسب حداقل امتیازات متناسب با مقطع تحصیلی و برپایه شیوه نامه است و دانشجویان و دانش آموختگان هر دوره‌ی تحصیلی، فقط بر مبنای آخرین مقطع تحصیلی می توانند در سامانه بنیاد ثبت نام کنند. قائم مقام بنیاد ملی نخبگان در ادامه اضافه کرد: با عنایت به این که آئین نامه جذب و نگهداری جایگزین تصویب نامه مورخ ۱۵/۱۲/۱۳۹۰ هیئت وزیران شده است، کلیه افرادی که بر مبنای شیوه نامه های گذشته برگزیده شده اند، برای بهره مندی از تسهیلات آئین نامه جذب و نگهداری سال ۱۴۰۰، می بایست مجدداً در سامانه بنیاد ثبت نام کنند و شرایط ایشان بر مبنای ضوابط این شیوه نامه بررسی شود. باقری مقدم همینطور درباره فرایند جذب اظهار داشت: در اصلاح طرح های طبقه بندی مشاغل دستگاههای اجرایی، برگزیده شدن برپایه این شیوه نامه بعنوان شرط قابل جایگزینی با مدرک تحصیلی به شرایط احراز مشاغل اختصاصی تخصصی اضافه می شود و سازمان اداری و استخدامی کشور تا اختتام شهریورماه هر سال لیست مشاغل اصلاح شده در طرح طبقه بندی مشاغل را به بنیاد اعلام می کند و بنیاد بانک اطلاعات برگزیده شدگان این شیوه نامه را تهیه و به سازمان ارائه می دهد. وی با بیان اینکه، تعداد وعناوین پست های سازمانی بلاتصدی دستگاههای اجرایی دو بار در سال در ماه های اردیبهشت و آبان توسط سازمان تهیه و به بنیاد اعلام می شود، اضافه کرد: در اجرای این بند، دستگاههای اجرایی مکلفند اطلاعات شاغلین پست های سازمانی خودرا در سامانه مدیریت ساختار دستگاههای اجرایی کشور به روز رسانی کنند. همینطور بنیاد تعداد و عناوین پست های بلاتصدی دستگاههای مشمول تبصره ماده (۲) آئین نامه جذب و نگهداری را به صورت سالانه از دستگاههای مذکور دریافت می کند. باقری مقدم اظهار داشت: بر مبنای بانک اطلاعات برگزیده شدگان و پست های بلاتصدی دستگاههای مشمول تبصره ماده (۲) آئین نامه جذب و نگهداری که برای آن درخواست نیروی انسانی دارند، برنامه زمان بندی جذب برگزیده شدگان و سهمیه دستگاههای مربوطه دو بار در سال توسط بنیاد و دستگاههای مربوطه تعیین و بعد از تأیید کارگروه مشترک اطلاع رسانی خواهد شد. وی افزود: همینطور ظرفیت قانونی بکارگیری نیروی قرارداد کار معین (مشخص) یا عناوین مشابه در هر یک از دستگاههای اجرایی بر مبنای قوانین و مقررات مربوط و سیاست های جاری سازمان، دو بار در سال در ماه های اردیبهشت و آبان توسط سازمان تعیین و به بنیاد اعلام می شود و ظرفیت قانونی بکارگیری نیروی قراردادی در هر یک از دستگاههای مشمول تبصره ماده (۲) آئین نامه جذب و نگهداری نیز دو بار در سال توسط دستگاههای مربوطه تعیین و به بنیاد اعلام می شود. قائم مقام بنیاد ملی نخبگان در ادامه به برنامه های توانمندسازی اشاره نمود و اظهار داشت: به منظور اثرگذاری بیشتر برگزیده شدگان، سالانه کارگروه پایش و نگهداشت سرمایه انسانی، دوره های آموزشی، رشد و توانمندسازی را برنامه ریزی و بعد از تأیید سازمان، برای اجرا به بنیاد اعلام می کند. ایشان در ادامه تصریح کرد: در مورد نخبگانی که درحال انجام پروژه تحقیقاتی جایگزین خدمت مورد تأیید مرکز نخبگان و استعدادهای برتر نیروهای مسلح هستند، رعایت مفاد بخشنامه شماره ۴۷۸۵۶ مورخ۶ اذر ۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور ضروریست و شرح موارد مسکوت و تفسیر مفاد این ماده برعهده سازمان خواهد بود. باقری مقدم اظهار داشت: متقاضیان بر مبنای آنچه که در زمان ثبت نام در سامانه بنیاد بعنوان دستگاههای اجرایی اولویت دار برای جذب برگزیده اند، بعد از برگزیده شدن به سازمان و دستگاههای اجرایی معرفی می گردند. همینطور در طول اجرای آئین نامه جذب و نگهداری، نتایج اجرای آئین نامه مذکور توسط سازمان و بنیاد مورد بررسی قرار گرفته و در صورت لزوم بعد از ۳ سال از تاریخ ابلاغ آن، اصلاحات مورد نیاز اعمال و جهت تصویب به هیئت وزیران ارسال می شود.
منبع: كنكوری
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب